2006年08月14日

解雇と退職勧奨

従業員が辞めていく場合、大きく分けると解雇と退職に分けられます。

解雇
解雇とは、使用者の一方的な意思による労働契約の解除です。
一般的には、会社の責任ある立場にある者から、労働者に対して、
労働契約を解除する旨の通告が明確にされることです。

労働契約＝従業員が働く←→会社が給料を支払う　という関係

退職勧奨
解雇のようにストレートに「辞めろ！」ではなく、「辞めてくれないか？」
と言うのは解雇ではなく、退職勧奨と呼ばれるもので、退職を勧めて
いるだけです。
使用者が労働者に退職を勧めているものであり、これに応じるか応じ
ないかは労働者の自由判断です。

よくあるトラブルですが、「辞めてくれないか？」という言葉を会社から
の解雇宣告だと受け取って出社しなくなることがあります。
解雇でないなら、「解雇でない」とハッキリ言っておきましょう。

そう言って、従業員が退職届や退職願いを出してくれば、退職が成立
します。
でも、従業員から「イヤです。辞めません。」と言われれば、（どうしても
辞めてもらいたいなら）解雇という方法しかありません。

従業員を解雇する場合には、少なくとも３０日前に解雇予告するかまた
は、３０日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりま
せん。

投稿者 test1 : 2006年08月14日 16:36

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