2010年08月02日

計画年休について

こんにちは。毎日暑い日が続きますね。
体調を崩さないように気をつけていきましょう。

さて、８月といえば夏休みですが「計画年休」という言葉を
ご存じでしょうか。

お盆休みやお正月休み等の休診に合わせて従業員さんに
有給消化してもらおう、というものです。

例えば、従業員Ａさんが１０日分の有給があった場合、
「５日分」は自由に有給を取得してよいが、
残りの５日分については事業主が有給の消化日を指定できる
という制度です。

----2010年-----------------------------------------------------------------------------　　
　　　　 　8/9(月)　8/10(火)　8/11(水)　8/12(木)　
〈診療所〉休診………休診………休診………休診　　
〈Ａさん〉【有休】　【有休】　【有休】　 定休
　　　　　(指定)　　 (指定)　 (指定)

　　　　　　8/13(金)　8/14(土)　8/15(日)　
〈診療所〉休診…………休診…………休診　
〈Ａさん〉 夏休み…… 夏休み…… 夏休み
------------------------------------------------------------------------------------------

ただし、気をつけていただきたいのは労使協定を
結んでおくことです。
労基署長に届け出る必要はありませんが、労使間で
トラブルにならないように就業規則で定めましょう。

上記の場合、就業規則には
「夏休みは３日（8月13日、14日、15日）」
などと定め、8月9日、10日、11日を計画年休として
消化してもらうケースです。

有給は先生方にとって悩みの種だと思います。
今までのように定めた夏休み以上に公休扱いと
ならないよう工夫されてはいかがでしょうか。

投稿者 test1 : 2010年08月02日 12:03

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