2007年04月27日

従業員の確保

先日新聞等で来年の大学生等の就職求人倍率が掲載
され１６年ぶりの高水準となっているようです。
衛生士分野に関してはここ数年前から求人は出すが、
面接の応募者がない、採用してもすぐに辞めてしまう
など衛生士不足に悩まされている先生方も多いことで
しょう。
これからの歯科医院にとって人材確保は大きなテーマ
となることでしょう。
しっかりした仕事場の環境整備を行い魅力ある診療所
にしたいものです。
そこでもう一度現状を分析し次の項目について検討され
てみてはいかがでしょうか。
①就業規則の作成、明示
（給与規定、休暇規定などがしかりとしている）
②社会保険の加入状況
（年金問題に敏感になってる方もいます）
③福利厚生の充実
（健康診断の実施、慰安旅行など）
④勉強会や研修会などの自己啓発の実施
（向上心の育成）
⑤衛生士学校からの研修生の受入
（卒業後採用となるとスムーズに働きやすい）

投稿者 test1 : 2007年04月27日 09:07

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