2008年02月05日

育児休業中の給与を９０％も補填できる？

現在、国は働く人たちへの子育て支援対策を拡充しています。
従来から雇用保険に加入している人が育児休業を取得すると、休業期間中に休業前の給与額の３０％（育児休業給付基本給付金）、職場復帰後に１０％（育児休業者職場復帰給付金）が、育児休業期間に相当する期間分、国から支給される制度がありますが、、平成22年3月31日までに育児休業を開始した人については、暫定的に職場復帰給付金の給付率が２０％となり、全体の給付率は５０％となっています。
また、雇用している人に育児休業制度を利用させ、一定期間以上の経済的支援を行った場合には、事業主に対して助成金を支給する制度（育児休業促進等助成金）がありますが、平成22年3月31日までは、この助成金の支給率が「３分の２」から「４分の３」に引き上げられています。
たとえば、１か月単位で考えてみますと、休業前の月給が２０万円の人が育児休業を取得した場合、本人に雇用保険から１０万円（５０％）の給付が受けられます。また、医院から月給の４０％、つまり８万円の「経済的支援」を受けると、合わせて本人は１８万円が休業中であるにもかかわらず受けられます。そして、医院には助成金として、国から経済的支援の額の４分の３、つまり６万円が支給されます。まとめると、医院としての負担は毎月２万円（１０％）でも、本人は１８万円（９０％）を受けられるということになります。
低コストで優秀な人材を確保できるこの制度を利用してみてはいかがでしょうか。

投稿者 test1 : 2008年02月05日 10:11

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